工伤期间，劳务派遣人员工资谁来付

在工作中，很多人是通过劳务派遣的方式到用人单位工作的。一旦在工作时受了工伤，这期间工资该由谁来支付就成了让人头疼的问题。毕竟工伤期间没法正常工作，没了收入，生活可能会陷入困境。而且劳务派遣涉及到派遣单位和实际用工单位，很多人不清楚到底该找哪一方要工资，担心两边互相推诿，自己的权益得不到保障。下面就来详细说说这个问题。

一、明确相关主体责任

劳务派遣涉及到三方，派遣单位是劳动者的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务；用工单位则是实际使用劳动者的单位。根据法律规定，在工伤期间，劳务派遣人员的工资应由派遣单位支付。因为派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，就有义务保障劳动者在工伤期间的工资待遇。比如小李通过劳务派遣到一家工厂工作，工作时受伤，那么他工伤期间的工资就应该由派遣他的单位来支付。

二、工资支付标准

工伤期间工资支付是有标准的。一般来说，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如小王在工伤前12个月的平均月缴费工资是5000元，那么他工伤期间每个月也应拿到5000元工资。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、协商解决途径

如果遇到工资支付问题，劳动者首先可以和派遣单位协商。要注意在协商时准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些材料能证明你和派遣单位的劳动关系以及工伤情况。协商时要明确表达自己的诉求，要求派遣单位按照规定支付工资。比如小张工伤后，和派遣单位协商，拿出相关材料，说明自己的情况，最终派遣单位同意按时支付工资。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、派遣单位的信息等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是比较正式的途径，要准备好充分的证据，比如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。法院会根据法律和事实进行审理判决。

工伤期间工资支付问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿的具体金额计算、康复费用的承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。