工伤公司未申报，员工要怎么处理

工作中，难免会遇到意外受伤的情况。要是在工作时受了伤，按照正常流程，公司应该在规定时间内为员工申报工伤。可现实里，有些公司因为各种原因，比如怕影响公司形象、不想承担责任等，没有及时为员工申报工伤。这可就苦了员工，本来受了伤就身心俱疲，还得自己想办法解决工伤申报的问题。那员工在这种情况下到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解申报期限与自身权利

根据《工伤保险条例》，公司需要在员工发生工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在这个时间内申报，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，员工有1年的时间来维护自己的权益。比如小李在工作时手部受伤，公司却没有申报工伤，小李只要在受伤之日起1年内提出申请，就仍有机会认定工伤。

二、准备申报所需材料

申请工伤认定，需要准备不少材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表可以在社会保险行政部门官网下载填写；劳动关系证明材料，比如劳动合同，要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明；医疗诊断证明就需要去治疗的医院开具。

三、向社保部门提出申请

准备好材料后，员工就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社保部门会对材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。比如小张申请工伤认定时，社保部门发现他的劳动关系证明材料不充分，就让他补充了工资发放记录等材料。审核通过后，社保部门会在60日内作出工伤认定的决定。

四、后续赔偿与维权

如果工伤认定成功，员工就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就由公司承担。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。比如小王工伤认定后，公司拒绝赔偿，他先和公司进行了协商，协商不成后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤认定成功后，后续还可能会遇到一些问题，比如对伤残等级鉴定结果不满意怎么办，公司拖延支付赔偿该如何应对，工伤保险待遇的具体标准是怎样的。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，保障员工能顺利拿到应有的赔偿，维护自身合法权益。