法定节假日与工伤假期重合怎么算

不少打工人都知道，法定节假日是国家规定的休息时间，而工伤假期则是职工因工作受伤后需要休息养伤的时间。要是这两个假期碰到一起，该怎么算呢？这问题可让很多人头疼。因为它关系到职工能休息多久，工资待遇又怎么算。要是算错了，职工的权益可能就受损了。接下来就给大家详细说说法定节假日与工伤假期重合时的算法。

一、工伤假期及法定节假日基本概念

工伤假期也就是停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

二、重合时的计算原则

通常情况下，法定节假日是包含在工伤假期内的，不额外延长工伤假期。比如小李在工作中受伤，医生建议休息30天作为工伤假期，这期间正好赶上了3天法定节假日，那么他的工伤假期还是30天，不会因为法定节假日而延长到33天。不过呢，在工资待遇方面，职工在法定节假日和工伤假期内都应享受正常的工资待遇。

三、工资待遇保障

在工伤假期与法定节假日重合期间，职工的工资要按照正常标准发放。单位不能因为有法定节假日就少发工资。像小张工伤休息，期间有法定节假日，单位应该按照他正常工作时的工资水平，支付整个工伤假期包括法定节假日的工资。如果单位少发或者不发工资，职工可以采取措施维护自己的权益。

四、权益维护途径

如果职工遇到单位在工伤假期与法定节假日重合时，不按照规定计算假期或者发放工资的情况，可以先和单位协商。和单位沟通时，要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情的经过、自己的诉求等。还可以收集证据，通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题。证据可以是工资条、考勤记录等。

工伤假期与法定节假日重合的问题解决后，后续可能还会有其他情况出现。比如工伤康复后，岗位安排不合理怎么办，工伤复发了又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。