工伤有两处伤残要怎样去计算

在工作中，意外总是难以预料，有时候职工可能会遭遇比较严重的工伤，身体出现两处甚至多处伤残。就拿建筑工人来说，在施工过程中，可能因为一次意外，胳膊骨折的同时腿部也受到了损伤。这时候大家就会很关心，有两处伤残的工伤该怎么计算赔偿呢？这不仅关系到职工的切身利益，也影响着后续的治疗和生活。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

要计算两处伤残的工伤赔偿，首先得进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间申请，职工本人、近亲属或工会组织也能在1年内提出申请。比如小李在工厂工作时，手部和脚部都受了伤，单位没及时申请工伤认定，小李自己在受伤后的10个月向相关部门提出了申请。

认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据职工的伤残情况，确定伤残等级。

二、多处伤残的等级评定

对于有两处伤残的情况，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定。一般是先对各处伤残分别评定等级，然后如果几处伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。例如小张工伤后，一处是八级伤残，另一处是十级伤残，那么最终就按八级伤残来确定赔偿标准；要是两处都是九级伤残，就有可能晋升为八级。

三、赔偿项目及计算方式

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算，要有相关的医疗票据。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来计算。以一次性伤残补助金为例，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。假设小王被鉴定为八级伤残，他的月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

四、与单位协商赔偿

确定好伤残等级和赔偿项目后，职工可以和单位协商赔偿事宜。协商时，职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等材料，明确自己应得的赔偿金额。比如小赵和单位协商工伤赔偿，他带着相关材料和单位沟通，按照法律规定算出自己应得的赔偿，和单位据理力争。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，单位按协议支付赔偿款。

五、协商不成的处理办法

要是和单位协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤有两处伤残的赔偿计算比较复杂，涉及多个环节和因素。在处理过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、单位不配合后续的康复治疗等。这时候该怎么办呢？到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿，保障自己的合法权益。