上班因公受伤，公司没签协议该怎么处理

在工作的过程中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。当员工在上班时因公受伤，本应得到公司的妥善处理和相应赔偿，可有些公司却连协议都没签，这可让受伤员工犯了难。没签协议，自己的权益还能得到保障吗？该通过什么途径来维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、收集证明劳动关系的证据

没签协议不代表就无法证明劳动关系，咱们可以从多个方面去收集证据。工资支付凭证或记录是很重要的一项，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发放工资的信息。还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些东西上面一般会有公司的盖章或者相关标识。考勤记录也能说明问题，像打卡记录、考勤表等，能证明你在公司的工作时间。另外，同事的证言也很关键，他们可以证明你在公司工作的情况。

举个例子，小张在一家小公司上班，因公受伤后发现公司没和他签协议。他找到了自己的工资转账记录，上面清楚地显示了公司每月给他转工资的信息。同时，他的工作证上有公司的名称和他的岗位信息，还有几位同事愿意为他作证，这些证据就为他后续维权奠定了基础。

二、申请工伤认定

收集好证据后，就要去申请工伤认定了。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小李受伤后，他按照要求准备好材料，向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经过调查核实，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的等级，不同等级对应着不同的赔偿标准。

四、与公司协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和公司协商赔偿事宜了。要根据鉴定结果和相关法律规定，计算出自己应得的赔偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

五、寻求法律途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班因公受伤，公司没签协议虽然会给维权带来一定的困难，但只要按照正确的步骤去处理，收集好证据，通过合法途径，还是能够维护自己的合法权益的。后续可能会遇到公司对仲裁结果不执行，或者在诉讼过程中出现一些复杂的法律问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。