工伤后误工费由谁支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，伤者不仅要承受身体上的痛苦，还要面临各种费用的问题，其中误工费就是大家比较关心的一项。毕竟受伤后没办法正常工作，收入就会受到影响，这笔误工费到底该由谁来支付呢？这是很多工伤职工心中的疑问。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤保险基金支付的情况

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在符合条件的情况下，误工费（在工伤保险里叫停工留薪期工资）可能由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小张在一家工厂上班，每月平均工资是5000元，他在工作中受伤，停工留薪期为3个月，那么这3个月他的工资还是按照每月5000元发放。

二、用人单位支付的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么误工费就由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，如果没有履行这个义务，就要承担相应的责任。还是以小张为例，如果他所在的工厂没有给他缴纳工伤保险，那么他工伤期间的误工费就由工厂支付。而且用人单位不能以职工受伤不能工作为由，随意解除劳动合同。

三、申请误工费的流程

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期。之后就可以按照规定申请误工费了。

四、误工费支付争议的解决

如果在误工费支付问题上与用人单位发生争议，职工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不行的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后误工费支付问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤职工康复后，工作岗位可能会发生变化，工资待遇是否会受到影响；如果工伤导致职工劳动能力下降，未来的职业发展该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。