工伤认定但没伤残等级应该怎么赔付

工作中，意外总是猝不及防。有人在工作时受了伤，经过工伤认定，却没评上伤残等级。这就让人犯难了，既然没伤残等级，那该怎么赔付呢？是不是就没有赔偿了？其实并非如此，就算没评上伤残等级，劳动者依然能获得相应的赔付。下面就来详细说说这种情况下的赔付问题。

一、明确可获赔项目

即使没有伤残等级，工伤职工也能获得一些赔偿。首先是医疗费用，这包括治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小张在工作中手部受伤，去医院看伤，拍X光、拿药等花费的钱，都属于医疗费用，是可以报销的。还有停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请赔付的流程

要获得赔付，得先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定是否有伤残等级。

三、收集所需材料

申请工伤认定需要一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定也需要准备相关材料，比如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

四、协商与维权途径

认定工伤后，职工可以和单位协商赔偿事宜。如果单位愿意按照规定赔偿，事情就比较好办。但要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法赔偿。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。比如小李工伤后和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，最终单位按照规定进行了赔偿。

工伤认定但没伤残等级的赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如后续治疗费用该怎么处理，停工留薪期结束后工作安排问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。