工伤五六级有哪些规定

工作中，意外总是难以预料，要是不幸受了工伤，尤其是被鉴定为五六级工伤，很多人就懵圈了。工伤五六级到底意味着什么，职工又能享受哪些待遇呢？这是众多工伤职工和家属特别关心的问题。接下来，咱们就来详细聊聊工伤五六级的相关规定。

一、工伤五六级的认定标准

工伤五六级的认定是有严格标准的，一般是依据劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定。比如五级工伤可能包括一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；六级工伤可能有单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失等情况。不同的身体损伤部位和程度对应着不同的等级，鉴定时会综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度等多方面因素。

二、工伤五六级的待遇

1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月工资是5000元，被鉴定为五级工伤，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.工伤医疗待遇：职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三、工伤五六级职工的劳动关系处理

1.保留劳动关系：职工被鉴定为五六级伤残后，原则上用人单位不得解除劳动关系，但职工本人可以提出解除或终止劳动关系。用人单位要给职工安排合适的工作，保障职工能正常工作获得收入。

2.解除劳动关系：如果职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请工伤五六级待遇的流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.待遇申请：鉴定为五六级伤残后，职工可以向工伤保险经办机构申请相应的待遇，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

工伤五六级的职工在获得相应待遇后，后续可能还会面临一些问题，比如伤残津贴的调整、旧伤复发的治疗费用等。这些问题如果处理不好，很可能会影响职工的生活质量和合法权益。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据职工的具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮助职工解决后续遇到的各种法律问题，让职工能更好地维护自己的合法权益。