员工交通事故对方全责工伤可以报哪些

上下班路上，员工要是遭遇交通事故，而且对方还负全责，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己这情况算工伤不，要是算的话又能报哪些呢？毕竟受伤了就会有各种开销，大家都想知道能不能通过工伤报销来减轻点负担。接下来咱们就详细聊聊员工在这种情况下工伤能报哪些。

一、医疗费用报销

员工因交通事故受伤治疗产生的医疗费用是可以通过工伤报销的。这里包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小李在下班途中被车撞了，去医院看伤，挂号花了20元，做各项检查花了500元，治疗和拿药又花了2000元，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都能由工伤保险基金支付。不过要注意保留好相关的票据和病历等资料，这是申请报销的重要凭证。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因交通事故受伤，医生建议休息3个月，在这3个月里，他所在的公司就得按照他原来的工资标准正常给他发工资。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。比如小王受伤后生活无法自理，单位没有安排人照顾他，那就得支付小王请护工的费用，或者按照当地规定的标准支付护理费。

四、伤残待遇

如果员工因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如小赵被鉴定为十级伤残，就可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。要是鉴定为一级至四级伤残的，还能按月领取伤残津贴。

工伤认定和报销的过程可能会比较复杂，涉及到很多手续和材料。如果在处理过程中遇到问题，后续可能会面临申请被驳回、赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你怎么准备材料，怎么和单位、工伤保险部门沟通，让你在工伤报销的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。