公司不走工伤流程怎么办

工作中，难免会遇到意外受伤的情况。很多人都知道，在工作期间受伤是可以走工伤流程获得相应赔偿的，然而有些公司却不愿意配合员工走工伤流程。这可让员工犯了难，自己受了伤，公司却不配合处理，这该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确工伤认定条件

要想解决公司不走工伤流程的问题，首先得明确什么情况属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤。

二、自行申请工伤认定

如果公司不愿意走工伤流程，员工自己可以申请工伤认定。员工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在公司受伤后，公司不管，他就自己收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内向社保部门申请了工伤认定。

三、收集证据

在整个过程中，证据的收集非常重要。员工要收集能够证明自己是在工作中受伤的证据，比如现场的照片、视频，同事的证言等。这些证据可以帮助员工在申请工伤认定和后续的赔偿过程中处于有利地位。小王在工作时被货物砸伤，他当时就用手机拍下了现场的情况，还找了几位同事写了证言，这些证据在他申请工伤认定时起到了很大的作用。

四、与公司协商

在自行申请工伤认定的同时，也可以尝试与公司协商。员工可以向公司说明自己的诉求，要求公司配合走工伤流程。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智。可以先了解公司不愿意走工伤流程的原因，然后根据具体情况进行沟通。如果公司是因为担心影响公司形象或者增加成本等原因，员工可以向公司解释工伤认定是员工的合法权益，而且走工伤流程对公司也有一定的好处，比如可以减轻公司的赔偿负担等。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司配合处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终配合小赵完成了工伤认定和赔偿手续。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会出现一些问题，比如赔偿金额的支付是否及时、后续的康复治疗费用如何解决等。这些问题处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题上少走弯路。