职工在上班途中被人家撞伤了保险算工伤吗

上班途中，本是为新一天的工作做好准备，却突然遭遇飞来横祸被人撞伤，这对职工来说无疑是雪上加霜。此时大家最关心的就是，这种情况下保险能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关乎着职工后续的治疗费用、休养期间的生活保障等一系列问题。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键要点，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。也就是说，如果职工在上班途中被撞伤，只有在自己不承担主要责任，并且符合交通事故范畴的情况下，才有可能被认定为工伤。

比如，小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负主要责任，小张无责，那么小张就符合“非本人主要责任”这一条件。

二、交通事故的界定

交通事故一般是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这里的车辆包括机动车和非机动车。像常见的汽车、摩托车属于机动车，电动自行车、自行车属于非机动车。如果职工是被这些车辆撞伤，就有可能构成交通事故。

例如，小李骑电动车上班，被一辆转弯未让行的汽车撞到，这就属于交通事故范畴。但如果小李是在上班路上被路边掉落的广告牌砸伤，这就不属于交通事故，也就不符合工伤认定中关于交通事故的要求。

三、非本人主要责任的判断

要确定是否为非本人主要责任，通常需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判定。在责任认定书中，会明确各方的责任比例。如果职工承担的是次要责任、同等责任或者无责任，就满足“非本人主要责任”的条件。

比如，小王骑摩托车上班，与一辆逆行的电动车发生碰撞，交警认定小王承担次要责任，那么小王在申请工伤认定时，就满足“非本人主要责任”这一关键条件。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

4.交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

五、保险赔偿与工伤待遇

如果职工被认定为工伤，那么可以享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，如果职工购买了商业保险，还可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

比如，小赵在上班途中被撞伤，经认定为工伤，他的医疗费用可以通过工伤保险报销，在停工留薪期内，单位要按照他原来的工资标准发放工资。如果小赵还购买了意外保险，他还可以向保险公司申请理赔。

工伤认定后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤待遇的具体计算和发放等问题。如果在这些过程中遇到纠纷，比如用人单位不配合支付工伤待遇，或者对劳动能力鉴定结果有异议等，该如何解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。