单位打更人员在岗期间身故怎么办

打更人员，也就是我们常说的值班、看守人员，他们默默守护着单位的安全。要是打更人员在岗位上不幸身故，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，同时单位也面临着一系列问题。这种情况下该如何处理，是很多人关心的问题。接下来咱们就详细探讨一下。

一、确定身故原因及性质

确定身故原因是关键。身故原因不同，处理方式也不同。如果是因为工作原因，比如在巡查过程中遭遇意外，或者长期劳累引发疾病等，很可能被认定为工伤。但要是因为自身突发疾病，且不符合工伤认定的特殊情形，那就可能不属于工伤。

比如，老张是单位的打更人员，在一次夜间巡逻时不小心摔倒，头部受伤后经抢救无效身故，这种情况就很可能符合工伤认定条件。而如果老李本身有严重的心脏病，在岗位上突发心脏病去世，就要看是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡这一条件了。

二、申请工伤认定

如果怀疑是工伤，单位应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。以老张为例，他的家属要准备好上述材料，向相关部门申请工伤认定。

三、协商赔偿事宜

一旦被认定为工伤，就涉及到赔偿问题。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。家属可以和单位进行协商，确定赔偿金额和支付方式。

在协商过程中，家属要了解自己应得的权益，单位也要积极配合。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就可以比较顺利地解决。比如双方经过协商，确定了合理的赔偿金额，单位按照协议支付赔偿款。

四、走法律途径

如果双方无法协商一致，家属可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在这个过程中，家属要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

打更人员在岗期间身故后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款的支付是否按时足额，家属对赔偿金额是否还有异议，以及在申请工伤认定过程中可能出现的行政复议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有了靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。