和公司有工伤被开除如何处理

工伤对于打工人来说本就是一场意外灾难，而更糟心的是，有些公司竟然在员工工伤期间将其开除。这就好比员工在受伤时，公司不仅没有拉一把，还在背后狠狠推了一下。工伤员工在身体承受痛苦的同时，还要面对失业的压力，这种情况该怎么应对呢？接下来咱们一起看看解决办法。

一、明确公司开除行为是否合法

一般来说，员工受工伤期间，公司不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司还是可以开除的。比如员工在工伤养伤期间，多次旷工且无视公司警告，这种情况下公司开除员工，可能就具有一定合法性。

二、收集相关证据

不管是维权协商还是打官司，证据都相当重要。要收集能证明工伤的材料，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。还要保留和公司沟通的记录，比如邮件、短信、聊天记录等，以及劳动合同、工资条，以此证明自己和公司之间的劳动关系。要是有同事看到工伤发生的过程，也可以请他们帮忙写证人证言。

三、与公司协商解决

在收集证据后，可以试着和公司协商。先心平气和地和负责人或者人力资源部门沟通，说明自己的工伤情况和公司开除行为的违法性，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。比如可以提出按照法律规定的经济补偿金标准给予相应赔偿。需要注意在协商过程中要注意态度，既要坚定维护自己的权益，也不要把关系闹得太僵，保留协商的余地。

四、投诉到劳动监察部门

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径。可以向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。打官司需要花费不少时间和精力，要做好心理准备。

工伤被公司开除后，后续还会面临很多问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，后续的治疗费用谁来承担，劳动关系恢复后工作岗位和待遇如何保障等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。