职工下班途中自己摔伤是否算工伤

一、职工下班途中自己摔伤是否算工伤

一般情况下，职工下班途中自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。

自己摔伤通常不符合“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故类型”这两个条件。这里强调的是因外力导致且本人非主要责任的事故伤害。但如果能证明是因为工作原因导致身体疲劳、携带工作相关物品等因素，在下班途中摔伤，可收集相关证据与单位沟通申请工伤认定。若单位不认可，可向劳动保障行政部门提出认定申请。

二、职工上班期间突发疾病算工伤吗

职工上班期间突发疾病，一般不算工伤，但有特殊情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若只是突发疾病未死亡，或经抢救超过48小时后死亡，通常不符合工伤认定条件。不过，如果职工突发疾病是因工作原因引起的，如因长时间在高温、有毒等特殊工作环境中工作致病，可按普通工伤认定程序，由用人单位或职工一方申请工伤认定，劳动保障部门根据专业鉴定等来判断是否认定为工伤。

三、职工因工作原因旧病复发算工伤吗？

职工因工作原因旧病复发是否算工伤，需分情况判断。若旧病为职业病，根据《工伤保险条例》，患职业病属于工伤认定范围，复发可视作工伤。比如曾患尘肺病的职工，因工作环境等因素导致病情复发，可认定为工伤。

若旧病非职业病，一般情况下单纯旧病复发不算工伤。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若旧病复发与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤，需结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门认定。

在探讨职工下班途中自己摔伤是否算工伤时，还有一些相关情况值得关注。若职工在下班途中因道路存在缺陷等第三方原因导致摔伤，可能涉及向相关责任方索赔。另外，职工在下班途中顺道去买菜等从事合理的日常活动后摔伤，是否算工伤也有不同的判定标准。工伤认定是一个较为复杂的过程，涉及诸多细节和法规。如果你对职工下班途中摔伤的工伤认定、赔偿流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。