工作中骨折怎么赔偿

工作的时候不小心骨折了，这不仅让身体遭罪，还可能影响到收入和以后的生活。很多人在遇到这种情况时，都不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚具体的流程是什么。其实，工作中骨折的赔偿问题是有法可依的，只要按照正确的步骤来，就能维护自己的合法权益。下面咱们就来详细说说工作中骨折后赔偿的那些事儿。

一、确认是否为工伤

工作中骨折要想获得赔偿，得先确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作时，被机器砸伤导致骨折，那就符合工伤认定条件。不过工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可以认定为工伤。如果员工自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，就不能认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能是工伤后，要赶紧申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。比如小李在工地干活时腿部骨折，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好相关材料，向当地社保部门提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对骨折情况进行评估，确定伤残等级。比如小王手部骨折，经过鉴定，被评定为十级伤残。

四、计算赔偿金额

赔偿金额和伤残等级相关。一般来说，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来确定，比如十级伤残是7个月的本人工资。如果和单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区的标准不太一样，要以当地规定为准。

工作中骨折获得赔偿后，后续还可能有一些问题，比如康复治疗的费用怎么处理，伤残对未来工作有影响能不能要求额外补偿等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你解决后续的难题。有专业的律师帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的权益。