工伤后提离职公司不同意怎么办

工作中受了工伤已经够闹心的，可要是这时候提离职公司还不同意，那简直就是雪上加霜。很多人遇到这种情况都不知道该咋办，心里干着急。其实，工伤后员工是有权利提出离职的，公司不同意可能是出于各种原因，但员工的合法权益也得保障。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

员工在工伤后，是享有法定的离职权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。就算是受了工伤，这个权利也不会被剥夺。比如小李在工作时受伤，康复后想换个环境工作，他就有权利提出离职。

二、与公司友好协商

发现公司不同意离职，先别着急上火，心平气和地跟公司谈一谈。了解公司不同意的原因，有可能公司是觉得你工作能力强，不舍得你走，或者是工作交接方面存在顾虑。你可以向公司表明自己的决心，同时承诺会做好工作交接。比如小王工伤后提离职，公司担心项目没人接手，小王就主动提出会在离职前把工作详细交接给同事，还会提供一段时间的远程支持，这样公司就同意了他的离职申请。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，要注意收集相关证据。比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、自己提交的离职申请等。这些证据在后续可能会用到。如果公司以各种理由拒绝办理离职手续，这些证据可以证明你已经按照规定提出了离职。例如小张提交离职申请后，公司一直拖着不处理，小张就凭借自己保存的离职申请和工伤认定材料，为自己争取到了合法权益。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商无果，就可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动部门会对情况进行调查，帮助你解决问题。比如小赵工伤后提离职公司不同意，他向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司按照规定为小赵办理了离职手续。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还是不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小陈工伤后离职遇到阻碍，申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司必须为小陈办理离职手续，并支付相应的工伤赔偿。

工伤后离职的事情处理完了，后续还可能会有一些问题冒出来。比如工伤赔偿款是否能按时足额发放，离职后社保的衔接问题该怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。