员工回老家返司途中事故如何处理

员工高高兴兴回老家过完节，欢欢喜喜准备返回公司继续工作，可谁能想到，在返司途中遭遇了事故，这可愁坏了员工和公司。这种情况下该怎么处理呢？是算工伤让公司负责，还是员工自己承担损失呢？这里面的门道可不少，下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤范围

要确定员工回老家返司途中事故能否得到相应保障，首先得看是不是工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线都算。比如小李在外地工作，回老家过完节，按照正常行程返回公司，在途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，就有可能被认定为工伤。

二、及时采取救治和报警措施

一旦发生事故，第一时间要做的就是救人。不管是不是工伤，生命安全永远是第一位的。同时，要尽快报警，让交警来处理事故现场，出具交通事故责任认定书。这可是后续处理的关键证据。就像小张在返司途中出了车祸，他的同事及时拨打了120和110，交警到场后认定对方车辆负主要责任，这就为小张后续的工伤认定和赔偿提供了有力依据。

三、申请工伤认定

员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小王返司途中受伤，他准备好相关材料后向当地社保部门提出申请，经过审核认定为工伤，之后就可以享受相应的工伤保险待遇。

四、协商赔偿事宜

如果被认定为工伤，员工可以和公司协商赔偿问题。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。要是协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。比如小赵在返司途中受伤认定为工伤后，和公司在赔偿金额上达不成一致，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了合理的赔偿。

员工在回老家返司途中遭遇事故后，后续还可能面临工伤待遇的具体落实问题，比如工伤保险基金的支付流程是否顺利，公司是否会按照规定支付相应的费用等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理事故后续问题时少走弯路。