没交保险工伤怎么赔偿多少

一、没交保险工伤怎么赔偿多少

若用人单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤，所需费用由该用人单位支付。

赔偿项目及标准如下：医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。护理费：根据护理依赖程度确定。伤残津贴：依据伤残等级，以本人工资为基数按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议及时申请工伤认定，认定后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没交保险工伤赔偿标准是怎样的

用人单位未交工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，均由单位承担。若职工因工伤残，根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残为18个月本人工资的一次性伤残补助金，六级为16个月。职工因工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、未交保险工伤认定流程及赔偿有啥规定

未交保险不影响工伤认定流程:

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

关于赔偿，认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们了解到若用人单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤，所需费用由该用人单位支付这一关键要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付这些费用，职工该如何进一步维护自身权益呢？另外，工伤认定的时间限制以及申请所需的具体材料也是不少人关心的。如果您在工伤赔偿过程中遇到了诸如费用支付纠纷、对赔偿项目和标准有疑问，或者在申请工伤认定等环节不知所措，别让这些难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与帮助。