公司不申请工伤鉴定咋办

一、公司不申请工伤鉴定咋办

若公司不申请工伤鉴定，职工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。经认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。后续可根据鉴定结果，通过协商、仲裁等方式向单位主张工伤赔偿。

二、公司不申请工伤鉴定员工该如何维权

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，若单位不依法赔偿，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，以保障自身合法权益。

三、员工遇公司不申请工伤鉴定维权有啥法律途径？

员工遇公司不申请工伤鉴定，可自行维权。依据《工伤保险条例》，员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，员工可根据自身情况进行劳动能力鉴定。若公司仍不依法支付工伤保险待遇，员工可通过劳动仲裁要求公司支付。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遇到公司不申请工伤鉴定咋办的问题时，其实员工自身也有途径维护权益。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，若公司拒绝承担相应责任，员工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来争取应得的工伤赔偿。要是你在工伤鉴定申请流程、赔偿标准等方面存在疑问，或者不清楚如何收集相关证据，不要错过获得专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你拨开迷雾。