工伤保险认定下来后离职什么手续

不少人在工作中遭遇工伤，经过一系列程序，工伤保险认定终于下来了。这本来是个让人松口气的事儿，可有些人因为身体原因、工作环境等因素，打算在认定下来后离职。但离职可不是拍拍屁股走人那么简单，尤其是涉及工伤保险的情况，里面有不少手续和门道需要处理。如果不了解清楚就贸然离职，很可能会给自己带来不必要的麻烦，影响后续的权益保障。接下来咱们就详细说说工伤保险认定下来后离职需要办理什么手续。

一、确认工伤待遇情况

在离职前，得先弄清楚自己能享受哪些工伤待遇。一般来说，工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他就可以享受相应的医疗费用报销，在停工留薪期内，单位还得按照他原来的工资标准支付工资。要确认这些待遇是否已经落实到位，像医疗费有没有报销完，一次性伤残补助金有没有发放等。可以跟单位的人力资源部门沟通，也可以去当地的社保经办机构咨询。

二、与单位协商赔偿事宜

如果有伤残等级，除了社保基金支付的一次性伤残补助金外，还有可能涉及单位支付的一次性伤残就业补助金。这时候就得和单位好好协商赔偿的金额和支付方式。比如小王被鉴定为十级伤残，除了社保支付的一次性伤残补助金外，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。双方要根据当地的标准和实际情况来确定具体金额，并且明确支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、协商记录等，以防后续出现纠纷。

三、办理离职手续

和普通的离职一样，需要向单位提交离职申请，按照单位的规定办理工作交接。在交接过程中，要把自己手头的工作、相关资料等都交接清楚。同时，单位会出具解除劳动合同的证明。这个证明很重要，它是你办理后续手续的依据之一。另外，还要注意办理档案和社保关系的转移手续。档案可以转到当地的人才市场或者新的工作单位，社保关系则要办理减员和转移，确保自己的社保权益不受影响。

四、申请工伤待遇结算

离职后，要及时向社保经办机构申请工伤待遇的结算。准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等。把这些材料提交给社保经办机构，他们会进行审核，审核通过后，就会把相应的工伤待遇发放到你的银行卡里。如果在申请过程中遇到问题，比如材料不全或者审核不通过，要及时和社保经办机构沟通，按照他们的要求补充材料或者进行整改。

工伤保险认定下来后离职手续办理完，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发了怎么办，之前的工伤待遇会不会有变化，新单位的工伤保险如何衔接等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工伤相关事宜时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。