工伤请假是否要扣钱

一、工伤请假是否要扣钱

工伤请假一般不应扣钱。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，正常工伤请假在停工留薪期内单位不能扣钱，若单位违规扣钱，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤请假期间工资待遇是怎样规定的

工伤请假期间工资待遇按停工留薪期处理。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤请假期间福利待遇在法律上如何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们了解了工伤请假一般不应扣钱的相关规定后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期内的护理费用该由谁承担，如果单位未安排护理，职工又该如何处理；另外，工伤职工在评定伤残等级后，伤残津贴的具体计算方式是怎样的。这些都是工伤职工可能会遇到的实际问题。如果你在工伤请假期间遇到工资扣发纠纷，或者对停工留薪期、伤残待遇等问题还有疑问，别着急，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。