工伤期间只发底薪可以起诉吗

上班的时候，谁都不想遇到工伤这种糟心事。可一旦发生了，不仅身体要承受痛苦，还会影响工作和收入。有些单位在员工工伤期间，只发底薪，这可让员工心里犯了嘀咕，这种做法到底合不合法呢？员工能不能起诉单位维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，可不是仅仅指底薪，而是包含了员工正常工作时的各种奖金、补贴等收入。比如小李在一家工厂上班，月工资是基本工资加上绩效奖金，平均每月能拿到5000元。他在工作中受伤，进入停工留薪期，单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资，而不是只发底薪。

二、判断是否可以起诉

如果单位在工伤期间只发底薪，明显违反了上述法律规定，员工是有权利维护自己的合法权益的。不过在起诉之前，得先确定单位的行为确实存在问题。可以先和单位沟通，了解单位只发底薪的原因。要是单位以各种不合理的理由拒绝按照原工资福利待遇发放，那么员工就可以考虑通过法律途径解决。比如小张工伤后，单位说因为他受伤不能工作，所以只发底薪。但小张正常工作时还有提成收入，这种情况下，单位的做法就不合理，小张就有起诉的可能性。

三、起诉前的准备工作

要起诉单位，得先做好充分的准备。首先是收集证据，这是关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你正常工作时的工资水平。比如小王收集了自己近一年的工资条，上面清楚地显示了每月的工资构成和具体金额，这对他起诉单位很有帮助。其次，要写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由。

四、起诉流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。比如小赵申请仲裁后，仲裁委经过审理，支持了他的部分诉求，但他觉得赔偿金额不够，于是又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如工伤复发怎么办，单位不配合进行后续的康复治疗该怎么处理，伤残鉴定结果出来后赔偿不到位又该如何应对。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。