工伤不上班一直给开着吗

很多人在工作中可能会遭遇工伤，受伤之后就没办法正常上班了。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤期间不上班，单位还会不会一直给发工资呢？毕竟没了收入，生活上的各种开销可怎么办呢？这确实是一个让不少工伤职工忧心的问题。毕竟受伤已经够让人闹心的了，要是再没了收入，日子可就更难了。接下来咱们就来好好说说工伤不上班工资发放的事儿。

一、停工留薪期工资发放

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时不小心受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位就得按照他受伤前的工资待遇按月给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定。不同的伤情，停工留薪期也不一样。像一些轻微的皮外伤，可能停工留薪期就短一些；而如果是骨折等比较严重的伤，停工留薪期就会长一些。比如小王手部骨折，医生诊断需要休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期。不过，如果单位和职工对停工留薪期有争议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

三、停工留薪期满后的情况

停工留薪期满后，工伤职工要么恢复工作，要么需要进行劳动能力鉴定。如果工伤职工已经康复，可以正常工作了，就应该回到工作岗位。要是经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级，那么就会按照相关规定享受伤残待遇。比如老张工伤停工留薪期满后，经鉴定为十级伤残，他就可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在停工留薪期内不按照规定支付工资，工伤职工可以先和单位协商解决。准备好劳动合同、医院诊断证明等材料，和单位沟通工资支付的问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了工资。

工伤之后不上班，工资并不是毫无限制地一直发放，是有停工留薪期规定的。不过在停工留薪期内，单位得按规定支付工资。要是在工伤工资发放或者后续伤残待遇等方面遇到问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。