要是不离职，工伤能获得多少钱财

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的除了身体恢复，就是能获得多少赔偿了。而很多人因为各种原因，不想离开现在的工作岗位，那么不离职的情况下，工伤到底能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着他们未来的生活保障。接下来，咱们就一起深入了解一下。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿主要由多个部分组成。首先是医疗费用，这是最基本的一项。职工因工伤进行治疗，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，只要这些费用符合规定，就能得到报销。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴的计算

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还可以获得伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，若单位难以安排工作，他每月能拿到的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金也是工伤赔偿的重要组成部分。根据伤残等级不同，标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、申请赔偿的流程

要获得工伤赔偿，需要按照一定的流程来。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，等工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级计算赔偿金额。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如随着时间推移，工伤职工的病情可能会发生变化，是否需要重新鉴定伤残等级；或者单位在支付赔偿过程中出现拖延、少付等情况该如何处理。这些问题都可能影响到工伤职工的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔偿问题上更有保障，维护好自身的合法权益。