职业病可以获得工伤和人损双重赔偿吗

在工作中，很多人可能会因为长期从事特定工作而患上职业病。这不仅影响身体健康，还会给生活和工作带来诸多不便。很多人就关心，得了职业病后，能不能既获得工伤赔偿，又获得人身损害赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、职业病认定为工伤的条件

要获得工伤赔偿，首先得认定职业病属于工伤。根据相关法律规定，劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，在符合一定条件下可认定为工伤。比如，要在规定的职业病目录范围内，有职业史、诊断证明等。像在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘患上尘肺病，经诊断符合职业病标准，就可以申请工伤认定。申请时需提交劳动关系证明、职业病诊断证明书等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。

二、工伤赔偿的范围和标准

如果职业病被认定为工伤，那么赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。以一位患职业病的职工为例，治疗期间的医疗费、住院费等都由工伤保险基金支付，停工期间工资照发。若职工因职业病导致伤残，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

三、人身损害赔偿的情形

在某些情况下，职业病可能存在第三人侵权导致的情况，这时就可能涉及人身损害赔偿。比如，用人单位使用的设备存在质量问题，导致劳动者患上职业病，那么劳动者可以向设备的生产厂家主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要获得人身损害赔偿，需要证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。

四、能否获得双重赔偿

关于职业病能否获得工伤和人损双重赔偿，目前法律没有统一明确的规定。不同地区有不同的处理方式。有些地区支持双重赔偿，即劳动者既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。但也有地区采取补充赔偿或择一赔偿的方式。比如，有的地区规定，先由工伤保险基金支付，不足部分再由侵权第三人补足。具体情况还得看当地的法律法规和司法实践。

得了职业病后，后续还可能面临病情复发、赔偿执行等问题。比如病情复发需要再次治疗，费用该如何承担；赔偿款项如果对方不按时支付又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。