砸伤三个手指工伤怎么算

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。就拿砸伤手指这种情况来说，一旦三个手指被砸伤，不仅身体上承受痛苦，后续的工伤认定和赔偿问题也让人头疼。很多人在遇到这种情况时，完全不知道该从哪里入手，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说砸伤三个手指后工伤该怎么算。

一、及时进行工伤认定

当手指被砸伤后，第一步就是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

比如小张在工厂工作时，三个手指被重物砸伤，工厂应该在30天内为他申请工伤认定。要是工厂没这么做，小张自己或者他的家人可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以小李为例，他在工地干活时砸伤了三个手指，经过工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就能根据伤残等级来确定赔偿金额了。申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿项目及计算方法

砸伤三个手指的工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小王砸伤手指后，在医院治疗花费了5000元医疗费，这部分费用由工伤保险基金承担。他停工治疗了3个月，每月工资5000元，那么这3个月单位要照常给他发工资，一共15000元。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

四、协商与仲裁途径

确定好赔偿项目和金额后，可以先和用人单位进行协商。双方就赔偿事宜达成一致意见后，签订赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

比如小赵和单位就工伤赔偿协商不成，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

手指砸伤认定工伤并获得赔偿后，后续还可能会有一些问题出现。比如康复治疗费用的承担问题，伤残情况会不会有变化从而影响后续的生活和工作，以及如果再次出现与工伤相关的问题该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。