工伤不垫付费用该如何进行赔偿

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，本该是单位积极承担责任、及时垫付费用，可有些单位却能躲就躲，不愿垫付费用，这可让受伤的员工犯了难。这种情况下，受伤员工心里肯定很着急，后续的治疗、康复都需要钱，不垫付费用那该怎么获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤认定流程

遭遇工伤后，首要的就是进行工伤认定。员工自己或者其近亲属，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。举个例子，小李在工厂工作时手部受伤，他就需要尽快收集劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内去申请工伤认定。

二、了解赔偿项目及标准

工伤赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。一般来说，医疗费是根据实际发生的费用来确定的；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张因工伤住院治疗，期间的医疗费以及住院期间的工资，单位都应该按照规定支付。

三、与单位协商赔偿

先尝试和单位协商赔偿事宜。员工可以直接和单位负责人沟通，表明自己的诉求，要求单位按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小王和单位协商后，单位同意支付他的医疗费和一定的误工费，并签订了赔偿协议。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，于是又向法院提起了诉讼。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、伤残等级变化后赔偿的调整等。这些问题要是处理不好，很可能再次引发纠纷，让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。