没签劳动合同工伤骨折，赔偿方法是什么

工作中，不少人没和单位签劳动合同就开始干活，结果不小心受了工伤，骨折了，心里肯定慌得不行，不知道该怎么索赔。本来骨折带来的伤痛就够折磨人的，要是赔偿问题再解决不好，那日子可就更难了。其实，就算没签劳动合同，受了工伤也能拿到应有的赔偿，关键是得清楚具体的赔偿方法和流程。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，得先证明和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明自己在单位工作的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位的出勤情况；还有同事的证人证言，同事能证明你和他们一起在单位工作。比如小张在工地干活，没签合同就受伤了，他找了一起干活的工友给自己作证，还拿出了工地发的安全帽、工作服，上面都有单位的标志，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得带上相关材料，比如工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。比如小李在工厂工作受伤，他准备好材料去申请工伤认定，社会保险行政部门经过调查，确定他是在工作时间、工作地点因为工作原因受的伤，就认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据受伤情况确定伤残等级。比如小王手指骨折，经过鉴定，被评定为十级伤残，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

四、计算赔偿金额

赔偿金额和伤残等级、本人工资等因素有关。主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资是受伤治疗期间单位正常发的工资；伤残补助金根据伤残等级确定，比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定了赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿的事情。要是能协商成功，单位愿意按照赔偿金额支付，那事情就简单了。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最后仲裁委员会裁决单位按照规定赔偿他相应的金额。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要后续治疗等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。