员工下班途中自己摔伤死亡谁负责

下班本是件让人放松的事，可要是在回家路上员工自己摔伤死亡，这可就成了让人揪心又头疼的问题。家属肯定是悲痛万分，同时也会困惑这责任到底该谁来承担。是员工自己不小心导致的，就只能自认倒霉吗？还是单位或者其他方面也有一定责任呢？这一连串的问题，不仅涉及到死者家属的权益，也关乎着职场中大家对自身权益的认知。接下来就详细聊聊员工下班途中自己摔伤死亡，责任该如何认定。

一、是否构成工伤的判断

依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。如果是员工自己摔伤死亡，一般不构成工伤。因为“自己摔伤”通常意味着是本人的原因导致受伤，不符合“非本人主要责任”这一条件。例如，员工在下班路上因自己不小心踩空楼梯而摔倒，这种情况就难以认定为工伤。

二、单位的义务与责任

虽然员工自己摔伤死亡一般不算工伤，但单位也有一定义务。比如，单位需要按照法律规定为员工缴纳社会保险，如果未缴纳，可能要承担相应的赔偿责任。若单位已依法缴纳社保，员工家属可以从社保中获得一定的丧葬补助金和抚恤金。比如，单位没给员工交社保，员工下班途中自己摔伤死亡，家属就有权要求单位承担本应由社保支付的部分费用。

三、取证与认定流程

家属如果认为单位有责任，需要进行取证。要收集员工与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交相关材料。社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。要是员工在下班途中摔倒的地点有监控，监控视频就是很重要的证据。

四、协商与诉讼途径

如果家属对工伤认定结果不服，可以与单位进行协商。双方可以就赔偿问题进行沟通，争取达成一致。若协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。比如，家属认为工伤认定不合理，与单位协商无果后，就可以通过仲裁和诉讼来维护权益。

员工下班途中自己摔伤死亡后，后续还可能面临很多问题。比如，社保待遇的具体领取流程和标准是怎样的，单位若拒绝承担相应责任该怎么办，家属在整个过程中需要注意哪些法律风险。这些问题要是处理不好，很容易让家属陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属理清后续流程，告诉你该怎么争取合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理这件事时少走弯路，更好地维护自身权益。