八十多岁伤残老人认定工伤要怎么做

八十多岁的老人本应安享晚年，可要是遭遇了意外受伤的情况，能不能认定工伤就成了大家关心的事儿。在很多人认知里，工伤好像是年轻人工作时才会涉及的，但其实八十多岁老人也可能存在工作的情况，比如一些从事轻体力劳动类型的工作。那么，八十多岁伤残老人该怎么认定工伤呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系或劳务关系

要认定工伤，得先看看老人和用人单位之间是啥关系。如果老人和单位签订了劳动合同，那就是劳动关系；要是没签合同，只是临时帮忙干活，那可能就是劳务关系。一般来说，认定工伤得是劳动关系才行。比如老人在某工厂做门卫，签了正式合同，这就有认定工伤的基础。要是老人只是偶尔去给人干点零活，就很难按工伤处理。

二、准备认定所需材料

要是确定老人和单位有劳动关系，接下来就得准备认定工伤的材料。主要有工伤认定申请表、老人的身份证明、和单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构出具的受伤诊断证明。比如老人在工作时摔倒受伤，去医院治疗，医院开的病历、诊断书等都得留好。

三、申请工伤认定

材料准备好后，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日起一年内申请。申请的时候，把准备好的材料提交上去，填写申请表，写明事故发生的时间、地点、经过等情况。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内进行审核。

四、配合调查核实

社会保险行政部门在审核过程中，可能会要求用人单位提供有关材料，也可能会对事故进行调查核实。老人和家属要积极配合，如实提供情况。比如工作人员可能会找老人、同事了解事情经过，大家要如实讲述。要是用人单位不配合，也不影响工伤认定的进行。

五、等待认定结果

社会保险行政部门在受理申请后的一定时间内，会作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，老人就能享受相应的工伤保险待遇；要是不认定为工伤，老人和家属对结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

八十多岁伤残老人认定工伤后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体落实等问题。比如劳动能力鉴定的结果会影响到赔偿的数额，如果对鉴定结果有异议又该怎么办呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害老人的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合老人的具体情况，帮你理清后续流程，维护老人的合法权益，让老人能安心度过晚年。