要去工伤认定,却没有劳动合同怎么办

在工作中受伤，本就身心俱疲，要是还没有劳动合同，去做工伤认定就像没了导航的船，让人心里没底。很多人觉得有劳动合同才好认定工伤，没有合同就没办法了，其实并非如此。没有劳动合同，也能通过其他办法来认定工伤。接下来就和大家详细说说没有劳动合同该怎么去做工伤认定。

一、收集证明劳动关系的材料

没有劳动合同，就得找其他能证明和单位存在劳动关系的材料。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是单位员工，考勤记录可以证明你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，同事能证明你和他们一起工作，在单位劳动。比如小李在工地受伤，没有劳动合同，但他有工资转账记录，还有工友愿意为他作证，这些都能证明他和工地有劳动关系。

二、申请劳动仲裁确定劳动关系

收集好材料后，如果单位不承认和你有劳动关系，你可以去申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要把之前收集的材料提交上去作为证据。仲裁机构会根据这些证据来判断你和单位是否存在劳动关系。比如小张在一家小工厂上班受伤，工厂不承认和他有劳动关系，小张就申请了劳动仲裁，他提交了工资条和工作群的聊天记录等证据，最后仲裁机构认定他和工厂存在劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以去申请工伤认定了。要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。向当地的劳动保障行政部门提出申请，部门会对申请进行审核。比如小王在一家公司受伤，确定劳动关系后，他准备好相关材料去申请工伤认定，劳动保障行政部门经过审核，认定他的受伤属于工伤。

四、后续的鉴定和赔偿

工伤认定下来后，如果受伤比较严重，影响劳动能力，还可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就能根据结果获得相应的赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金等。比如小赵在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残，他就获得了相应的伤残补助金和其他赔偿。

工伤认定结束后，后续可能会遇到赔偿落实难的问题，比如单位拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决赔偿落实中的问题，让你顺利拿到应得的赔偿，保障你的合法权益。