员工上班猝死公司没钱怎么办

在工作中，员工的生命安全至关重要。要是员工在上班时突然猝死，这对家庭来说无疑是巨大的打击。可有时候会遇到公司没钱赔偿的情况，这让员工家属陷入了两难的境地。员工上班猝死，公司却没钱赔偿，这该如何是好呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否属于工伤

员工上班猝死，首先要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司加班时突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况就很可能被认定为工伤。家属要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤保险赔偿

如果公司为员工缴纳了工伤保险，家属可以向工伤保险基金申请赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、死亡证明、身份证等材料。工伤保险基金将按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。以丧葬补助金为例，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三、与公司协商赔偿

即使公司没钱，家属也可以与公司进行协商。了解公司的实际情况，看是否可以制定分期赔偿的方案。比如公司承诺在一定期限内，每月支付一定金额的赔偿款。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、协议等，以备后续维权使用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要准备好相关证据，如工伤认定决定书、与公司协商的记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据，维护自己的合法权益。

员工上班猝死公司没钱赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如工伤保险基金支付的赔偿金额可能无法满足家属的全部需求，或者公司在分期赔偿过程中出现违约的情况。这时候该怎么办呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属更好地解决后续问题，维护自身的合法权益。