员工因公受伤，单位能否将其辞退

员工在工作中受伤是一件让人揪心的事儿。对于员工来说，受伤后不仅身体遭受痛苦，还可能面临工作上的变动和经济上的压力。而单位在员工因公受伤后，是否能将其辞退，这是很多员工和单位都关心的问题。毕竟，这涉及到员工的切身利益和单位的用人管理。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、法律对因公受伤员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律给予因公受伤员工的特殊保护。比如，小李在工作中因机器故障受伤，导致手部骨折，经鉴定为部分丧失劳动能力。在这种情况下，单位就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由将小李辞退。

二、单位可辞退的特殊情况

虽然法律对因公受伤员工有保护，但也不是绝对的。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使员工因公受伤，单位也可以解除劳动合同。例如，小张因公受伤后，在康复期间经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，给单位的正常工作秩序带来了不良影响，这种情况下单位是可以辞退小张的。

三、员工权益受损的应对方法

如果员工认为单位辞退自己的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，要和单位进行协商。员工可以准备好自己因公受伤的相关证明材料，如医院的诊断证明、工伤认定决定书等，和单位负责人沟通，说明自己的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括劳动合同、工资条、工伤证明等，以便劳动监察部门进行调查。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

四、劳动仲裁的流程和要点

申请劳动仲裁时，要注意时效问题，一般是在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要提供充分的证据证明自己的主张。比如，小王因公受伤后被单位辞退，他在申请仲裁时，提供了工伤认定决定书、医院的治疗记录、和单位领导沟通的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了小王的诉求。

员工因公受伤后，单位一般不能随意将其辞退，但存在特殊情况。员工在遇到权益受损的情况时，要及时采取措施维护自己的权益。后续员工即使维权成功，也可能面临与单位关系紧张、工作环境变化等问题。而且在工伤赔偿等方面，也可能存在一些细节需要进一步处理。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地处理后续问题，维护自身的合法权益。