突发疾病死亡工伤怎么认定

在工作中，谁也不想遇到突发状况，但有时候意外就是会不期而至。比如员工在工作期间突发疾病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而认定是否属于工伤，关系到家属能否获得相应的赔偿和保障。那么，突发疾病死亡工伤到底该怎么认定呢？下面就来详细说说。

一、符合工伤认定的情形

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里要满足两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位；二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。比如，小张在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就符合工伤认定的条件。

二、申请工伤认定的主体和时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤认定的流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

五、对工伤认定结果不服的处理

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，小李的家属对工伤认定结果不满意，他们可以在规定的时间内申请行政复议或者向法院提起行政诉讼来维护自己的权益。

工伤认定完成后，家属接下来就要面对赔偿的问题，包括赔偿金额的计算、赔偿的支付方式等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。