雇佣死亡赔偿金怎么算

在生活里，雇佣关系是很常见的一种社会关系。当受雇者在工作过程中不幸死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，而雇佣死亡赔偿金的计算问题也随之而来。这关系到死者家属的切身利益，赔偿金算多算少、怎么算，都会影响到他们以后的生活。那么，雇佣死亡赔偿金到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿项目

雇佣死亡赔偿金主要包含多个项目。首先是丧葬补助金，这是用于支付死者丧葬事宜的费用。一般是按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。比如当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。其次是供养亲属抚恤金，这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、确定赔偿责任主体

要搞清楚谁来承担赔偿责任。一般情况下，如果是个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如，老张雇佣小李干活，小李在工作中因意外死亡，如果老张没有过错，可能也要承担一定的赔偿责任；要是小李自身存在重大过错，老张承担责任后可以向小李追偿一部分。如果是单位雇佣员工，单位一般要承担赔偿责任。

三、收集相关证据

在计算赔偿时，证据很关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、死亡证明、亲属关系证明等。这些证据能证明雇佣关系的存在、死者的工资水平、亲属关系等。比如，劳动合同可以证明雇佣关系，工资发放记录能确定死者的工资，从而计算供养亲属抚恤金。

四、协商与调解

确定赔偿项目和责任主体后，可以先和雇主进行协商。双方坐下来，根据法律规定和实际情况，就赔偿金额和支付方式等进行沟通。如果协商不成，可以寻求调解。可以找当地的劳动争议调解委员会或者人民调解委员会等机构进行调解。例如，小李的家属和老张协商赔偿不成，就可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

五、法律途径解决

如果协商和调解都不行，那就只能通过法律途径解决了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料；向法院起诉要准备好起诉状、证据等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

雇佣死亡赔偿金计算清楚后，后续还可能会遇到赔偿金支付不及时、支付金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让死者家属的生活陷入更大的困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为死者家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助他们维护自身的合法权益，让他们在这个艰难的时刻能得到可靠的支持。