没签合同受工伤，赔偿方法有哪些
工作中，很多人没和单位签合同就开始干活。在这种情况下，如果受了工伤，心里肯定很慌，不知道该咋获得赔偿。毕竟没合同，感觉自己的权益没个保障。其实就算没签合同，受了工伤也有获得赔偿的办法。接下来咱们就好好说说没签合同受工伤的赔偿方法。
一、确认劳动关系
没签合同，第一步得确认和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家小工厂上班没签合同，后来工作时受伤了。他就拿出了工厂给他发工资的转账记录，还有印有工厂名字的工作证，这些都能证明他和工厂有劳动关系。收集好这些证据后，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
二、申请工伤认定
确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。还是以小张为例，他带着收集好的证据和申请表，去了当地的社保部门申请工伤认定。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力造成了多大影响。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。要准备好工伤认定决定书、病历资料等材料。比如小张经过鉴定，确定了伤残等级，这就为后续的赔偿提供了重要依据。
四、协商赔偿
确定了伤残等级后，可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候要依据相关法律法规，提出合理的赔偿要求。如果单位愿意积极协商，达成赔偿协议，事情就比较好解决。但要是单位不配合，协商不成，就只能走下一步了。
协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的权益。
工伤赔偿解决后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的承担、工伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响伤者的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
