上班时交通事故负全责能否认定工伤

一、上班时交通事故负全责能否认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若您所述“上班时”指上下班途中的交通事故，且经交管部门认定您负全责（即本人承担全部责任），则不符合“非本人主要责任”的法定要件，无法认定为工伤。

需特别说明：若事故发生于因工外出期间（如执行工作任务途中），因工作原因导致交通事故，即使负全责，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，仍可能认定为工伤。但您的问题未提及“因工外出”，故按常规上下班途中情形判断。

综上，仅在上下班途中负全责的交通事故，不满足工伤认定条件。建议结合具体场景进一步核实事故性质与责任划分细节。

二、上班时交通事故骨折还有工资赔偿吗

上班途中因交通事故骨折，若符合工伤认定条件，是有工资赔偿的。

首先需认定工伤，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如，若您月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就应按每月5000元标准支付这3个月工资。

申请工伤认定要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。认定后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。如单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、上班时交通事故骨折是否有误工费

上班途中因交通事故骨折，一般会有误工费。

法律上，误工费属人身损害赔偿。若认定为工伤，按规定，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月付。

即便非工伤，侵权人致他人损害，也应赔误工费等。其依误工时间和收入定，误工时间依医院证明，收入按实际减少算。

所以骨折大概率能主张误工费，先与单位沟通工伤认定，保留好相关证据以便维权。

当探讨上班时交通事故负全责能否认定工伤这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如若在上班途中发生交通事故，即便负全责不能认定工伤，但涉及到的民事赔偿问题，像对对方车辆的维修费用、人员的医疗费用等该如何处理。另外，在这种情况下，公司是否会基于人道主义给予一定的关怀和帮助。如果您对上班时交通事故负全责认定工伤的具体流程、民事赔偿的标准以及公司相关政策等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。