工伤认定以后裁退有赔偿吗

工作时受伤是件闹心事儿，按规定申请工伤认定，本以为后续有保障，可有些员工工伤认定后却遭遇公司裁退。这时候心里肯定犯嘀咕，工伤认定以后被裁退到底有没有赔偿呢？接下来就给大家详细说说这里面的法律门道。

一、工伤认定后裁退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是医疗期结束后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。比如小李在工作中受伤，认定为工伤，在他治疗养伤期间公司把他辞退了，那这公司明显违反法律规定。

二、不同工伤等级裁退的赔偿情况

1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，单位不能随意裁退。5-6级工伤，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。7-10级工伤，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像小张是7级工伤，劳动合同到期后公司不续签，那小张就能拿到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、非法裁退的赔偿方式

如果用人单位在工伤认定后非法裁退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资5000元，公司非法裁退他，那小赵能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、申请赔偿的操作流程

员工要先和用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，要求合理的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤认定以后被裁退赔偿的事儿弄清楚了，可后续还有不少问题可能出现。比如赔偿金额计算有争议怎么办，仲裁或诉讼过程中遇到新的证据又该怎么处理，用人单位拒不执行赔偿决定又该如何解决。这些问题不解决好，员工的合法权益很难真正得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们经验丰富，会结合具体情况，帮员工厘清后续流程，维护好自身的合法权益，让员工不再为这些事情焦虑。