工伤认定流程结束后怎么办

工作中，员工受了工伤，好不容易把工伤认定流程走完，接下来该干啥，很多人心里都没底。其实啊，工伤认定只是第一步，后面还有不少事儿要处理呢。要是处理不好，可能就拿不到应有的赔偿，员工的权益就没法保障。那工伤认定流程结束后到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、等待工伤认定结果

工伤认定流程结束后，首先得等劳动保障行政部门出具工伤认定决定书。一般情况下，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是事实清楚、权利义务明确，15日内就能出结果。拿到工伤认定决定书后，得仔细看看认定结果。如果认定为工伤，那就可以接着走后续流程；要是对认定结果不服，比如觉得自己应该被认定为工伤，可结果却不是，员工或者其近亲属、用人单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。举个例子，小张在工作中受伤，申请工伤认定后，结果显示不属于工伤，小张觉得不合理，他就可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。

二、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，接下来要做的就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据，关系到工伤职工能获得多少赔偿。员工需要在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。比如小李工伤后，经过一段时间治疗，伤情稳定了，他就可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定自己的伤残等级。

三、确定赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，就可以确定赔偿项目和金额了。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不一样。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。员工可以根据自己的情况，对照相关标准计算出应得的赔偿金额。要是对赔偿金额有疑问，可以咨询专业律师或者向劳动保障部门咨询。

四、与用人单位协商赔偿

确定好赔偿项目和金额后，员工可以与用人单位进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。可以先准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在协商时能够清楚地说明自己的诉求。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款，事情就圆满解决了。比如小王工伤后，与用人单位协商赔偿事宜，他带着相关材料，和用人单位进行了友好沟通，最终双方达成了赔偿协议，小王顺利拿到了赔偿款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后与用人单位协商赔偿无果，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁委员会审理，小赵对仲裁结果不满意，他又在规定时间内向法院提起了诉讼。

工伤认定流程结束后，后续的处理工作很关键。要是在这个过程中遇到难题，比如不知道怎么计算赔偿金额，或者和用人单位协商不下来，别着急。律图平台有很多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。