公司没报工伤受伤了怎么办

一、公司没报工伤受伤了怎么办

若公司未在规定时间内申报工伤，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，由单位支付全部费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、公司不报工伤，受伤员工维权途径有哪些

公司不报工伤，受伤员工可通过如下途径维权：一是自行申报，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二是协商解决，与公司友好沟通，阐明其应承担的责任和义务，争取协商达成赔偿协议。三是行政投诉，若公司不配合，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。四是仲裁诉讼，对工伤认定结果不服或公司拒不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

三、公司不报工伤，员工可走哪些法律程序维权？

公司不报工伤，员工可按以下程序维权：

首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，如被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司没报工伤受伤了怎么办的情况，除了自行申请工伤认定，还有一些后续问题需关注。比如工伤认定后，涉及到的赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用将由公司承担，可公司若拒绝支付，员工还需通过劳动仲裁或诉讼来维权。另外，若对工伤认定结果不服，还能申请行政复议或提起行政诉讼。若你在工伤认定、赔偿、维权等环节有任何疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律支持。