上班时死亡是否属于工伤

在工作场景中，每个人都希望平平安安，但有时候意外总是防不胜防。上班时死亡这种情况，对家庭来说是巨大的打击，大家也很关心这种情况到底算不算工伤。毕竟认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿和保障，这关系到他们以后的生活。那么，上班时死亡究竟属不属于工伤呢？接下来就详细解答一下。

一、认定工伤的一般标准

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工伤。比如在工厂里，工人在操作机器时，因机器故障导致受伤并最终死亡，这种就符合在工作时间、工作场所，因工作原因死亡的条件，通常会被认定为工伤。还有一些在工作岗位上突发疾病死亡的情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。像办公室职员在上班时突然心脏病发作，经医院48小时内抢救无效离世，这种也能视同工伤。

二、不能认定为工伤的情形

虽然有认定工伤的标准，但也有一些情况不能认定为工伤。比如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。如果员工在上班时，因为醉酒操作机器导致死亡，这就不能认定为工伤。因为醉酒本身是违反工作规定和社会公序良俗的行为，这种情况下死亡，不能让单位来承担工伤责任。

三、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、工伤认定结果的救济途径

如果家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如家属认为应该认定为工伤，但结果却不认定，这时候就可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。

上班时死亡认定为工伤后，家属会获得相应的赔偿。但之后可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，单位不配合支付赔偿款等。这些问题处理不好，会让家属陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，解决遇到的难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让家属在处理工伤相关问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。