拿了工伤证公司可以不赔付吗

在工作中受伤，好不容易拿到了工伤证，本以为能顺利拿到赔偿，可有些公司却在赔付问题上打起了歪主意。很多劳动者就担心，自己拿了工伤证，公司会不会耍赖不赔付呢？这可不是小事，工伤赔偿关系到受伤劳动者的后续治疗和生活保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿，看看公司到底能不能不赔付，要是不赔付又该怎么办。

一、公司是否可以不赔付

一般情况下，公司不能不赔付。工伤证是劳动者遭受工伤的重要凭证，一旦认定为工伤，公司就有法定的赔偿义务。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司也需要承担一定的赔偿责任，比如停工留薪期工资等。

举个例子，小张在一家工厂工作时受伤，被认定为工伤。工厂为他缴纳了工伤保险，那么小张的医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期内的工资则由工厂支付。如果工厂不支付停工留薪期工资，那就是违法的。

二、公司不赔付的常见原因

有些公司不赔付可能是因为资金紧张，想拖延时间；也有些公司是想逃避责任，故意不履行赔偿义务。还有的公司可能对工伤认定存在异议，认为员工不是工伤，所以不愿意赔付。

比如，小李在工作中被机器砸伤，公司却认为小李是违规操作导致受伤，不属于工伤，因此拒绝赔付。但实际上，只要小李是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件，公司不能以此为由拒绝赔付。

三、劳动者的应对方法

如果公司不赔付，劳动者可以先和公司协商。协商时，要注意保留好相关证据，比如工伤证、病历、诊断证明等。协商的过程中，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括工伤证、劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工伤的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付赔偿。

比如，小王在工伤后与公司协商无果，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在不赔付的情况，责令公司限期支付赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤证、劳动合同等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要注意准备好充分的证据，以支持自己的诉求。

比如，小赵在工伤后经过协商、投诉都没有解决问题，他申请了劳动仲裁。仲裁结果出来后，小赵对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

工伤拿到工伤证后，公司一般不能不赔付。如果公司不赔付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否可以根据实际情况调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。