受了工伤老板一直拖欠不赔怎么办

打工挣钱不容易，辛辛苦苦上班，结果不小心受了工伤，本想着老板能按规定赔偿，可有些老板却一直拖着不赔，这可让受伤的打工人犯了难。遇到这种情况，很多人不知道该怎么办，心里干着急。其实，法律是保护劳动者权益的，咱们有办法让老板承担起应有的责任。下面就来详细说说受了工伤老板一直拖欠不赔该怎么解决。

一、及时收集证据

要想让老板赔偿，证据是关键。首先得证明自己和老板之间存在劳动关系，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等也能证明。另外，受伤的证据也不能少，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你受了工伤以及受伤的程度。举个例子，小李在工厂上班时受伤，他平时工资是通过银行转账发放的，他就把银行流水打印出来，这就是证明劳动关系的有力证据。同时，他在受伤后及时去医院治疗，保存好了医院的各种单据，这些都为他后续维权提供了保障。

二、申请工伤认定

收集好证据后，就要去申请工伤认定了。一般来说，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是老板拖着不申请，受伤的劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小张受工伤后，老板不配合申请工伤认定，小张自己准备好相关材料，在规定时间内向社保部门提出申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小王工伤后，经过劳动能力鉴定被评定为九级伤残，根据相关标准，他能获得相应的赔偿。

四、与老板协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和老板协商赔偿事宜了。要根据鉴定结果，按照法律规定计算出应得的赔偿金额，然后和老板沟通。在协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。如果老板愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，也不要着急，还有其他途径可以解决。比如小赵和老板协商赔偿时，老板一开始不愿意赔偿那么多，小赵就把法律规定的赔偿标准和自己的证据拿出来给老板看，最终老板同意按照规定赔偿。

五、通过法律途径维权

如果和老板协商不成，就可以通过法律途径维权了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如赔偿款支付不及时、康复治疗费用的报销等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，可能会影响到伤者的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。