交通事故责任划分成什么情况可算工伤

出门在外，谁都不想遭遇交通事故，可有时候意外就是防不胜防。对于上班族来说，要是在和工作相关的交通出行中出了事故，能不能认定为工伤就成了大家关心的问题。毕竟工伤认定成功意味着能获得相应的保障和赔偿，对伤者的后续治疗和生活都有很大帮助。那交通事故责任划分成什么样的情况才能算工伤呢？接下来咱们就详细说说。

一、在合理时间和路线的上下班途中

上下班途中发生交通事故要认定工伤，首先得符合合理时间和合理路线这两个条件。合理时间很好理解，就是正常上下班的时间，像提前上班、加班后下班等情况都算。合理路线就是从家到单位的正常路线，可能会有几条常用路线，只要是为了上下班目的走的这些路线都没问题。比如小张每天都是走一条固定的路去上班，有一天这条路在施工，他就绕了点路走另一条路，结果在路上出了交通事故，这种情况就属于合理路线。

二、非本人主要责任

这是认定工伤的关键条件之一。如果在交通事故中，经过交警部门认定，本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤了。只有在本人承担同等责任、次要责任或者无责任的情况下，才有可能认定为工伤。举个例子，小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，小李负次要责任，这种情况下小李就符合非本人主要责任这个条件，有机会认定为工伤。

三、交通事故须是机动车事故

这里说的交通事故必须是由机动车引起的。机动车包括汽车、摩托车等。如果是和非机动车（像自行车、电动车）发生的事故，一般是不能认定为工伤的。比如小赵骑自行车上班，被一辆电动车撞了，这种情况就不符合工伤认定的条件。但要是小赵是被一辆汽车撞了，那就有可能认定为工伤。

四、工作原因外出期间的交通事故

除了上下班途中，因工作原因外出期间发生的交通事故也可能认定为工伤。比如业务员小王去外地拜访客户，在去客户公司的路上出了交通事故，只要小王在事故中不是主要责任，就可以认定为工伤。这种情况下，关键要证明是因为工作原因外出，一般需要提供单位的出差证明、工作任务安排等材料。

交通事故被认定为工伤后，后续还有很多事情要处理，比如申请工伤赔偿的流程、赔偿的标准和金额等。这些问题要是处理不好，很可能会影响伤者的合法权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。