已认定为工伤,还走什么程序

工伤认定对受工伤的人来说是个好消息，意味着自己的权益得到了初步认可。可这只是开始，之后还有一系列程序要走，才能拿到应有的赔偿和保障。很多人在工伤认定后，就不知道该干啥了，比如有人觉得认定完就能拿到赔偿，可实际并非如此。那已认定为工伤后，还得走啥程序呢？下面就给大家详细说说。

一、劳动能力鉴定申请

工伤认定下来后，接下来一般要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序，结果会直接影响赔偿数额。申请劳动能力鉴定，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。比如小李在工作中受伤，工伤认定后申请劳动能力鉴定，他准备了完整的病历和工伤认定文件。申请时间通常是在伤情相对稳定后，但不能拖太久，不然可能影响鉴定结果。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，一般在提交申请后的一段时间内会安排鉴定。

二、等待鉴定结果

提交申请后，就进入等待鉴定结果的阶段。这个时间可能会有点长，不同地区可能不太一样。在等待期间，要保持电话畅通，方便接收通知。如果对鉴定结果有异议，在规定时间内可以申请再次鉴定。比如小张对自己的劳动能力鉴定结果不满意，他在规定时间内提出了再次鉴定申请，最终获得了更合理的结果。

三、确定赔偿项目和金额

拿到劳动能力鉴定结果后，就要确定赔偿项目和金额了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。比如五级伤残和十级伤残的赔偿金额就有很大差别。确定赔偿金额时，要依据相关法律法规和政策。有些赔偿是由工伤保险基金支付，有些则由用人单位支付。比如小王的工伤赔偿中，医疗费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资则由用人单位支付。

四、协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和金额后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。双方可以就赔偿方式、支付时间等进行沟通。在协商过程中，要保持理性和冷静，争取达成双方都能接受的方案。如果协商顺利，用人单位会按照约定支付赔偿款。比如小赵和用人单位协商后，达成了分期支付赔偿款的协议。但如果协商不成，也别慌，可以通过其他途径解决。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在一定时间内进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和用人单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁后对结果不满意，最终向法院提起了诉讼，通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定之后的程序还挺复杂的，涉及劳动能力鉴定、赔偿协商等多个环节。而且在赔偿落实后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，工伤保险待遇调整该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。