认定工伤公司需要付什么费用

在工作中，员工要是受了伤，大家都知道可以去认定工伤，可很多人不了解认定工伤后公司要承担哪些费用。其实，这不仅关系到受伤员工能否得到应有的赔偿和保障，也和公司的责任义务密切相关。对于员工来说，了解公司该承担的费用，能确保自己的权益得到维护；对于公司而言，清楚这些费用，能更好地履行责任，避免不必要的纠纷。那么，认定工伤后公司到底需要付什么费用呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付给员工。这是为了保障员工在受伤治疗期间的生活不受太大影响。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他原本每月工资是5000元，那么公司在这3个月里，每月都要给他发放5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，他所在地区规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，他的月工资是4000元，那么公司就要支付给他4000×9=36000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤治疗期间的护理费用

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有安排护理人员，就要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地有所不同，一般根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。比如小赵在停工留薪期需要护理，公司没有派人护理，当地护工的日工资是200元，停工留薪期为2个月，那么公司就要支付200×60=12000元的护理费用。

工伤认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如费用支付出现争议、伤残等级复查等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决费用支付争议，怎么进行伤残等级复查。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。