非全日制用工发生工伤需要公司赔偿吗

大家都知道，在工作中受伤算工伤，一般全日制员工遇到这种情况，公司少不了担责赔偿。但现在非全日制用工越来越普遍，很多人心里就犯嘀咕了，非全日制员工要是在工作的时候受了伤，公司到底要不要赔偿呢？毕竟非全日制用工和全日制不太一样，工作时间灵活，很多待遇和权益会不会在受伤赔偿这件事上打折扣呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家都比较关心的问题。

一、非全日制用工工伤赔偿的法律规定

根据《工伤保险条例》以及《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工与用人单位建立了劳动关系后，用人单位是需要按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费的。只要认定为工伤，在工伤保险的保障范围内，该享受的待遇一样都不能少。这意味着，不管是全日制还是非全日制，只要是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都有权利获得相应的赔偿。比如说小张是非全日制快递员，在送快递途中被车撞伤，经认定属于工伤范围，那么他就有依据去争取赔偿。

二、认定工伤的条件和流程

非全日制员工要拿到工伤赔偿，得先认定工伤。认定条件主要有工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等几种常见情况。认定流程是员工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。还是拿小张举例，他需要搜集好自己和快递公司有劳动关系的证据，像工作记录、工资发放记录等，还有医院的诊断书，然后按照规定的时间和地点去申请工伤认定。

三、公司承担赔偿责任的情形

如果用人单位按照规定为非全日制员工缴纳了工伤保险费，那么工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，不过用人单位也需要承担一定费用，例如停工留薪期的工资福利等。要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，用人单位就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李是非全日制保洁员，公司没给他交工伤保险，他在工作中摔倒受伤，那公司就得自己掏腰包按照工伤赔偿标准给小李赔偿。

四、员工维护自身权益的途径

当非全日制员工发生工伤后，如果与公司就赔偿问题产生争议，员工可以先和公司协商解决，把各自的想法和诉求说清楚。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场照片等，这些都能为自己维权提供有力支持。

非全日制员工发生工伤获得赔偿后，后续也可能会遇到不少事情，比如赔偿金额的后续发放、工伤复发的治疗费用承担、康复期间的工作安排等问题。要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响员工的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。找这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。