工伤多久不能辞退员工

在职场上，工伤是一个让打工人和用人单位都头疼的事儿。对于受伤的员工来说，身体受了伤，工作会不会也保不住呢？而对于单位来讲，也有自己的考量。可法律在这方面有着明确规定，并不是用人单位想什么时候辞退工伤员工就可以的。那么，工伤后到底多久不能辞退员工呢？下面咱们就来详细说说。

一、工伤后辞退员工的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤治疗期间以及停工留薪期内，用人单位不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他的停工留薪期是9个月，那么在这9个月里单位不能随意辞退他。

二、工伤认定及劳动能力鉴定的作用

员工发生工伤后，首先得进行工伤认定，这是确定工伤以及后续权益的重要前提。认定为工伤后，如果员工的伤情影响劳动能力，还要进行劳动能力鉴定。这个鉴定结果就决定了员工丧失劳动能力的程度。比如鉴定为五级至十级伤残的，这时候员工和用人单位的劳动关系就有不同的情况，用人单位不能随便辞退员工，但可能有一些特殊规定的情形。就像小张工伤后被鉴定为七级伤残，单位在没有符合法律规定的条件下，是不能辞退他的。

三、辞退工伤员工可行的情况

虽然法律对辞退工伤员工有很多限制，但也不是绝对不能辞退。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位是有权解除劳动合同的。比如小赵工伤后，在工作中多次严重违反单位的安全生产规定，造成了较大的安全隐患，这种情况下单位就可以依据规章制度辞退他。

四、员工权益维护方法

要是员工认为自己在工伤期间被单位违法辞退了，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意留存好相关证据，包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好书面材料，详细说明事情经过和诉求。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。比如小王在工伤期间被单位无故辞退，他先和单位协商，但没达成一致，接着他向劳动监察部门投诉，还是没解决问题，最后他申请劳动仲裁维护了自己的权益。

工伤处理完之后，后续也可能会有很多问题。比如，工伤鉴定结果出来后，伤残津贴的发放标准会不会变，工伤复发了该怎么办，单位后续的一些做法是不是符合法律规定等等。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次产生纠纷，影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。