雇工侵权雇主如何承担责任

生活中，雇佣关系很常见，小到家里雇保姆照顾老人小孩，大到企业雇佣员工开展业务。然而，当雇工在工作过程中造成他人损害时，雇主是否要担责、担多少责就成了让人头疼的问题。比如，装修工人在给业主家装修时不小心弄坏邻居家的物品，这责任该怎么算呢？这就涉及到雇工侵权时雇主如何承担责任的法律问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、判断雇佣关系是否成立

要确定雇主是否担责，得先看雇佣关系是否成立。一般来说，雇佣关系就是雇主和雇工达成约定，雇工为雇主提供劳务，雇主支付报酬。比如，老张请老李为自己的店铺送货，约定每次送货给一定报酬，这就构成了雇佣关系。判断时要考虑双方有没有口头或书面协议、雇工是否按雇主指示工作、报酬支付方式等因素。要是雇佣关系都不成立，那雇主就不用担这侵权的责。

二、明确侵权行为是否在工作过程中

只有雇工的侵权行为发生在从事雇佣活动中，雇主才可能担责。“从事雇佣活动”指的是雇工按照雇主授权或指示进行的生产经营活动，或其他劳务活动。像前面说的送货的老李，在送货途中撞坏别人的车，这就属于工作过程中的侵权。但如果老李送完货，自己开车去办私事时撞了人，这就和雇主老张没关系，老张不用担责。所以，判断雇工侵权行为是不是在工作过程中，对确定雇主责任很关键。

三、依据责任划分确定雇主担责范围

如果是雇工故意或重大过失造成他人损害，雇主和雇工要承担连带赔偿责任。比如，货车司机小赵明知道刹车有问题还坚持送货，结果撞了行人，这种情况下雇主和小赵都要对行人的损失负责。赔偿后，雇主可以向有故意或重大过失的雇工追偿。要是雇工没有故意或重大过失，雇主就得独自承担赔偿责任。

四、雇主承担责任的解决途径

当遇到雇工侵权的情况，雇主可以先和受害者协商赔偿事宜，把赔偿金额、方式、时间等谈好，达成赔偿协议。要是协商不成，受害者可能会向相关部门投诉，比如交通事故找交警部门，消费者权益受损找消协等。雇主得积极配合调查，提供相关证据。如果还解决不了，就可能要走诉讼程序。雇主在这过程中要注意收集雇工工作安排、操作规范等证据，证明自己是否尽到管理监督义务。比如，雇主能证明自己定期对雇工进行安全教育和技能培训，在一定程度上能减轻自己的责任。

雇工承担责任问题解决后，还可能出现后续的情况，比如受害者认为赔偿金额不合理要求追加赔偿，或者雇工对雇主的追偿不认可产生纠纷。这些问题要是处理不好，会让雇主陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们有丰富的法律实务经验，不做虚假承诺，律师执业资质也能通过官方渠道核验，能根据雇主遇到的具体情况，给出精准的法律建议和应对方案，让雇主在处理这些复杂法律问题时更有底气，维护好自身合法权益。