受工伤辞职了是否还会有赔偿

在工作中，意外总是难以预料。不少人在工作时不幸受了工伤，经过治疗康复后，由于身体原因或者其他因素，选择了辞职。这时候大家心里就犯嘀咕了，受工伤后辞职，还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤对自己的身体和生活都造成了影响，后续可能还需要一定的资金来调养身体。这个问题困扰着很多受工伤后选择辞职的人，下面就来详细解答一下。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的赔偿和用人单位支付的赔偿两部分。工伤保险基金支付的赔偿项目一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的赔偿项目包括停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。比如小张在工作中受了工伤，他在治疗期间的医疗费用、康复费用等是由工伤保险基金支付的，而他停工留薪期间的工资则由用人单位支付。

二、辞职对赔偿的影响

受工伤后辞职，并不影响之前已经确定的工伤赔偿。对于已经发生的工伤治疗费用、停工留薪期工资等赔偿，只要符合条件，都可以正常获得。但是，辞职后会涉及到一些与劳动关系存续相关的赔偿。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿一般是在解除劳动关系时支付。以小李为例，他受工伤后评定为九级伤残，之后选择辞职，那么他就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、获取赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。需要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。在完成这些步骤后，就可以根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。比如小王受工伤后，先向当地社保部门申请工伤认定，提供了劳动合同和医院的诊断证明等材料，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果拿到了相应的赔偿。

四、赔偿协商与维权

如果与用人单位就赔偿问题能够协商一致，那是最好的结果。双方可以签订赔偿协议，按照协议支付赔偿款。但如果协商不成，就需要通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵受工伤后与用人单位在赔偿数额上无法达成一致，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如赔偿款支付不及时，或者发现新的伤情需要进一步治疗等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。